10:35, 26/08/2025
Khi các vấn đề thiếu hụt nhân lực chất lượng và nhu cầu tuyển dụng ngày càng chuyên biệt, JobTest - Nền tảng hướng nghiệp và đánh giá năng lực trực tuyến được ra đời như một nền tảng ứng dụng công nghệ vào đánh giá và phát triển nhân sự. Thông qua hệ thống bài kiểm tra chuẩn quốc tế, JobTest giúp doanh nghiệp tuyển chọn hiệu quả, đồng thời hỗ trợ cá nhân, người trẻ khám phá năng lực và định hướng nghề nghiệp phù hợp.
JobTest là nền tảng đánh giá năng lực trực tuyến thông qua các bài trắc nghiệm chuẩn quốc tế, được thiết kế dành cho cả khách hàng doanh nghiệp và cá nhân. Được thành lập từ năm 2017, JobTest là một trong những công ty tiên phong tại Việt Nam trong lĩnh vực cung cấp giải pháp nhân sự ứng dụng công nghệ hiện đại.
Các bài test do JobTest cung cấp đều đảm bảo tính khoa học, độ tin cậy cao và được sử dụng rộng rãi trong các quy trình tuyển dụng, đánh giá nhân sự trên toàn cầu. Nền tảng này được xây dựng và phát triển bởi đội ngũ gồm hơn 24 chuyên gia giàu kinh nghiệm, giúp đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong từng bài test.
JobTest ghi dấu ấn trên thị trường với hơn 500.000 lượt đánh giá năng lực được thực hiện, phục vụ cho hơn 100 doanh nghiệp hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Không chỉ dừng lại ở con số đó, nền tảng này còn được 6.500+ đối tác doanh nghiệp tin tưởng lựa chọn như một công cụ hỗ trợ hiệu quả trong tuyển dụng và phát triển nhân sự.
Thực trạng về những khó khăn trong tuyển dụng
Theo báo cáo từ IBM Kenexa, 90% doanh nghiệp cho biết họ không có đủ nguồn nhân lực chất lượng để đảm bảo thành công, trong khi 70% gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự thay thế và 36% chưa xây dựng được chiến lược hiệu quả để giữ chân nhân viên.
Không chỉ dừng lại ở những con số đáng lo ngại, khảo sát còn cho thấy 87% lãnh đạo chưa thể giải quyết triệt để áp lực và căng thẳng của nhân viên, 66% lo sợ mất cơ hội kinh doanh vào tay đối thủ, và 59% lo ngại giảm doanh thu. Ngoài ra, 53% doanh nghiệp phải đối mặt với sự sụt giảm mức độ hài lòng của khách hàng, kéo theo dự báo trì hoãn đổi mới trong tổ chức. Về phía bộ phận nhân sự, thách thức cũng không kém phần nghiêm trọng: 87% gặp khó khăn trong phát triển nhân tài, 80% đối mặt với vấn đề gắn kết nhân viên, và 68% chưa có lộ trình rõ ràng trong việc giữ chân nhân tài. Đáng chú ý, 65% nhân sự ghi nhận sự sụt giảm về mức độ hài lòng của khách hàng, và 60% cho rằng việc tuyển chọn đúng người phù hợp vẫn là trở ngại lớn.
Đồng thời, thông qua nhiều cuộc nghiên cứu thị trường, JobTest nhận thấy rằng quy trình tuyển dụng tại phần lớn doanh nghiệp Việt Nam còn thiếu tính hệ thống và bài bản. Việc đánh giá ứng viên và ra quyết định tuyển dụng phần lớn vẫn dựa trên cảm tính, thay vì dựa vào dữ liệu hay tiêu chí rõ ràng. Các yếu tố như sự tương đồng về hoàn cảnh, cách giao tiếp, kinh nghiệm, ngoại hình hay phong cách cá nhân thường có ảnh hưởng lớn đến người ra quyết định tuyển dụng.
JobTest đã triển khai chương trình Light Up Career tại trường THCS – THPT Phan Châu Trinh, mang đến trải nghiệm thiết thực giúp học sinh khám phá bản thân và định hướng nghề nghiệp rõ ràng hơn.
Hướng đến việc cung cấp giải pháp đa chiều, JobTest đáp ứng nhu cầu của nhiều nhóm khách hàng thông qua các bài test chuẩn quốc tế và dịch vụ nhân sự chuyên sâu. Bên cạnh việc hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự bền vững và phù hợp với văn hóa tổ chức, JobTest còn theo đuổi sứ mệnh đồng hành cùng giới trẻ trong hành trình khám phá bản thân và định hướng nghề nghiệp, góp phần tạo dựng nền tảng cho một thế hệ lao động tự tin, chủ động và có định hướng rõ ràng trong tương lai.
Đối với các nhà tuyển dụng, JobTest triển khai mô hình Đánh giá Đúng nhân tài - Hợp văn hóa (Right Talent Culture Fit Assessment System - TCAS), giúp doanh nghiệp xác định ứng viên phù hợp không chỉ về năng lực chuyên môn mà còn về sự hòa hợp với giá trị và môi trường làm việc của tổ chức. Ngược lại, dành cho cá nhân, đặc biệt là các bạn trẻ đang tìm kiếm định hướng nghề nghiệp rõ ràng, JobTest áp dụng mô hình Kiến tạo sự nghiệp mơ ước (Dream Career Maker – DCM). Hỗ trợ người dùng nhận diện tiềm năng, đánh giá năng lực và xây dựng lộ trình nghề nghiệp phù hợp với thế mạnh cá nhân, từ đó từng bước hiện thực hóa công việc lý tưởng
Lợi thế cạnh tranh nổi bật của JobTest
Chính vì vậy, việc tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) giúp tinh gọn quy trình, tối ưu hành trình trải nghiệm của nhân viên ngay từ ngày đầu tiên, đồng thời góp phần giữ chân nhân tài và giảm thiểu rủi ro trong vận hành nhân sự.
Được biết, Everything DiSC là thương hiệu thuộc tập đoàn John Wiley and Sons - nơi có nền tảng thư viện về sách lớn nhất thế giới. Wiley đóng góp vào phần cải thiện hiệu suất làm việc, mang đến trải nghiệm và hiệu quả cho việc phát triển nguồn nhân lực, làm việc nhóm, khám phá tài năng, phát triển lãnh đạo cho cá nhân và doanh nghiệp trên toàn cầu. Những sản phẩm, dịch vụ của Everything DiSC mà JobTest được uỷ quyền sẽ giúp các doanh nghiệp có thể đánh giá chính xác năng lực của các ứng viên, hỗ trợ phát triển nhân tài với các bài đánh giá tiện ích bao gồm Agile EQ, Workplace, Sales, Work of leader, Work of culture, Management và Productive Conflict…
Đáng chú ý, phần mềm Quản lý nhân sự AiHR của JobTest giúp mở rộng giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng và quản trị nhân sự. Hệ thống này cung cấp giao diện báo cáo sinh động, cho phép tổng hợp và hiển thị dữ liệu quan trọng một cách trực tiếp, dễ hiểu và chính xác. Tất cả thông tin được quản lý tập trung, giúp doanh nghiệp dễ dàng theo dõi và phân tích.
Bên cạnh đó, AiHR ứng dụng công nghệ nền tảng đám mây (Cloud) nhằm đơn giản hóa các thao tác quản lý, giúp tăng tốc độ xử lý công việc lên đến 05 lần và giảm thiểu đáng kể thời gian nhập liệu thủ công, mang lại hiệu quả vận hành rõ rệt. Đặc biệt, AiHR tương thích với nhiều thiết bị và nền tảng khác nhau, cho phép các lãnh đạo điều hành từ xa và nhân sự phổ thông có thể sử dụng dễ dàng. Mọi dữ liệu được cập nhật liên tục theo thời gian thực, đảm bảo tính kết nối và đồng bộ trong toàn bộ tổ chức.
Với hơn 8 năm đồng hành, JobTest đã giúp +300.000 học sinh, sinh viên và người đi làm xác định đúng định hướng nghề nghiệp, không còn là cảm tính mà bằng khoa học, dữ liệu và sự tận tâm
JobTest x Career Fair FTU2 2025
Về các bài đánh giá do JobTest cung cấp được thiết kế nhằm đo lường toàn diện kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và thái độ làm việc của ứng viên. Theo đó, dựa trên những yêu cầu cụ thể của từng vị trí và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp, hệ thống sẽ lựa chọn bộ câu hỏi phù hợp. Chẳng hạn, đối với vị trí nhân viên kinh doanh, bài kiểm tra sẽ tập trung vào năng lực giao tiếp, khả năng xử lý tình huống linh hoạt và tư duy phản biện. Ngược lại, ứng viên cho vai trò kế toán sẽ được kiểm tra khả năng làm việc với con số, năng lực phân tích dữ liệu và mức độ tỉ mỉ trong xử lý công việc…
Cùng với đó, các bài trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân đóng vai trò quan trọng trong việc định hình định hướng nghề nghiệp. Thông qua việc trả lời các câu hỏi tình huống, ứng viên có thể hiểu rõ hơn về xu hướng hành vi của bản thân, ví dụ như là người hướng nội hay hướng ngoại, có thiên hướng lãnh đạo hay hỗ trợ, phù hợp làm việc độc lập hay trong môi trường nhóm hay phong cách tiếp nhận thông tin như thế nào…Những thông tin này sẽ được phân tích và phản hồi ngay sau khi người dùng hoàn thành bài test tính cách, chẳng hạn như DISC hoặc mô hình năm yếu tố lớn (Big Five), từ đó giúp cá nhân đưa ra lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với tiềm năng và đặc điểm riêng của từng người.
Cũng giống như trong quá trình tuyển dụng, việc xét duyệt thăng tiến dựa trên kết quả của các bài đánh giá năng lực sẽ giúp nâng cao tính minh bạch, công tâm và có cơ sở rõ ràng. Cách tiếp cận này không chỉ tạo dựng niềm tin nơi đội ngũ mà còn thúc đẩy động lực làm việc và gia tăng mức độ gắn bó của nhân viên với tổ chức.
Thành tựu và chiến lược tương lai
Hiện nay, JobTest đã cung cấp thành công sản phẩm, dịch vụ tư vấn phát triển nguồn nhân lực cho nhiều công ty lớn nhỏ, một số công ty tiêu biểu như: công ty Coca-Cola, công ty Unilever, công ty Acecook, công ty Uniqlo, công ty Abbott, công ty PTSC, công ty PetroVietnam, công ty GE Renewable Energy, công ty Masan, công ty Citek, công tyFE Credit,... và nhiều công ty, doanh nghiệp nhỏ khác tại Việt Nam. JobTest hiện là đơn vị hiếm hoi tại Việt Nam sở hữu hệ sinh thái hợp tác chiến lược toàn diện với 02 thương hiệu quốc tế hàng đầu ( Everything DiSC và Center for Creative Leadership), giúp nâng tầm chất lượng dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp cũng như chuẩn hóa quốc tế.
JobTest cũng đã được ghi nhận tại nhiều sân chơi uy tín nhờ những nỗ lực không ngừng trong đổi mới và phát triển giải pháp nhân sự tại Việt Nam và khu vực. Doanh nghiệp được vinh danh trong “Top 20 Thương hiệu nổi tiếng hàng đầu” thuộc khuôn khổ chương trình “Doanh nhân trí thức tiêu biểu Việt Nam – Hàng Việt tốt - Dịch vụ hoàn hảo - Thương hiệu nổi tiếng 2022”. JobTest còn tự hào vươn tầm quốc tế khi được xướng tên trong “Top 10 Thương hiệu phát triển châu Á 2022”, thuộc chương trình “Diễn đàn hợp tác phát triển kinh tế Quốc tế” tổ chức tại Singapore. Sự kiện này là cơ hội kết nối các doanh nghiệp tiêu biểu trong khu vực, khẳng định vị thế của JobTest trong việc ứng dụng công nghệ vào lĩnh vực nhân sự và đào tạo, phù hợp với xu thế chuyển đổi số toàn cầu.
JobTest đã và đang mở rộng đáng kể quy mô hoạt động, cung cấp hơn 5.000 bài test chuẩn quốc tế trải rộng trên hơn 24 lĩnh vực ngành nghề phổ biến. Với hệ thống bài kiểm tra chuyên sâu và đa dạng, JobTest không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp tuyển chọn đúng người, mà còn đồng hành cùng hàng chục nghìn bạn trẻ trên hành trình khám phá năng lực bản thân và định hướng nghề nghiệp…
Với định hướng hiện tại, JobTest đang từng bước chuyển mình theo hướng tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) và khai thác dữ liệu lớn (Big Data), khẳng định định hướng phát triển bền vững và bắt kịp xu thế chuyển đổi số toàn cầu. Với sự đa dạng về ngành nghề và lượng dữ liệu khổng lồ, JobTest đang từng bước khẳng định vị thế là một trong những giải pháp đánh giá năng lực và tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
